A.勒温
B.克利
C.罗西
D.卡斯特
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A.超事业部制
B.矩阵制
C.模拟分权结构
D.立体组织结构
A.生理需要
B.安全需要
C.爱与归属需要
D.尊重需要
A.物质动机与精神动机
B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机
D.积极动机与消极动机
A.科学性
B.法律依据
C.前瞻性
D.规范性
A.菲德勒
B.李克特
C.耶顿
D.霍曼斯
A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质
A.领导作风论
B.途径—目标理论
C.领导行为方格论
D.领导行为二元四分论
A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标
B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系
C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标
A.客观环境
B.领导者
C.被领导者
D.组织文化
A.顺序式相互依赖关系
B.互惠式相互依赖关系
C.联营式相互依赖关系
D.协作式相互依赖关系
最新试题
定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
影响组织创新的个体因素有()。
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
组织承诺定义的特点包括()。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
组织社会化的主导者主要包括()。
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。