A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质
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A.领导作风论
B.途径—目标理论
C.领导行为方格论
D.领导行为二元四分论
A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标
B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系
C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标
A.客观环境
B.领导者
C.被领导者
D.组织文化
A.顺序式相互依赖关系
B.互惠式相互依赖关系
C.联营式相互依赖关系
D.协作式相互依赖关系
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系
A.霍曼斯
B.劳勒
C.伦林
D.舒兹
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动
A.事业生涯管理
B.事业生涯计划
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展
A.首创性
B.有用性
C.主动性
D.高效性
最新试题
影响组织创新的个体因素有()。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
组织变革评价可以从()几个方面展开。
组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
组织公民行为的主要特征有()。
组织公民行为是组织对员工的一种要求,符合要求的员工应得到组织的奖励。
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。