A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动
A.事业生涯管理
B.事业生涯计划
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展
A.首创性
B.有用性
C.主动性
D.高效性
A.五类
B.六类
C.七类
D.八类
A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.中位数
D.标准差
A.心理学
B.社会学
C.社会心理学
D.社会行为学
A.崇尚竞争
B.民族精神
C.忧患意识
D.宗族主义
E.以人为本
A.工作上的成就感
B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系
D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣
A.领导者
B.被领导者
C.客观环境
D.组织资源
E.主观环境
A.正式领导
B.群体规模
C.群体任务
D.群体构成
E.群体能力
最新试题
员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
影响组织创新的个体因素有()。
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
组织公民行为的主要特征有()。
个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。