A.五类
B.六类
C.七类
D.八类
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A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.中位数
D.标准差
A.心理学
B.社会学
C.社会心理学
D.社会行为学
A.崇尚竞争
B.民族精神
C.忧患意识
D.宗族主义
E.以人为本
A.工作上的成就感
B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系
D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣
A.领导者
B.被领导者
C.客观环境
D.组织资源
E.主观环境
A.正式领导
B.群体规模
C.群体任务
D.群体构成
E.群体能力
A.心理活动
B.心理能量
C.内驱力
D.心理特征
E.心理环境
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
A.文字和标识表现形式
B.语言表现形式
C.实物形象和艺术造型表现形式
D.仪式表现形式
A.生产和销售方面
B.扩大市场方面
C.强化组织方面
D.解惑及革新方面
最新试题
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
组织公民行为的主要特征有()。
影响组织创新的个体因素有()。
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。