制定员工管理制度最重要的法律依据是（）

单项选择题制定员工管理制度最重要的法律依据是（）

A.经济法
B.合同法
C.劳动法
D.劳动合同法

1.单项选择题在制定员工招聘管理制度中，涉及到招聘权限、招聘原则、招聘方式、招聘程序等内容，应守的规则是（）

A.政策规定
B.制度规定
C.程序规定
D.管理规定

2.单项选择题制定员工管理制度需要加以规范，其中既包括实体规则，也包含（）

A.管理规则
B.程序规则
C.政策规定
D.制度规定

3.单项选择题由于组织中的工作任务很复杂，往往无法用合同方式详细规定，因此需要企业在劳动合同的基础上制定（）

A.补充条款
B.技术规范
C.管理制度
D.企业文化

4.单项选择题劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证，目的是为了保证劳动合同的真实性与（）

A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性

5.单项选择题对原合同内容的修改，不是签订新的合同称为（）

A.劳动合同的订立
B.劳动合同的变更
C.劳动合同的续订
D.劳动合同的解除

6.单项选择题劳动者接受签订劳动合同的建议并表示同意，称为劳动合同的（）

A.要约
B.要求
C.需求
D.承诺

7.单项选择题劳动合同中的收益条款界定劳动能力的（）

A.转让价格
B.支配方式
C.控制范围
D.组织方式

8.单项选择题属于劳动力收益条款范围的是（）

A.劳动任务
B.劳动方式
C.劳动过程
D.劳动时间

9.单项选择题将劳动市场分为政府控制式市场、工会主导式市场、企业本位式市场和个体协商式市场，其划分的角度是（）

A.组织方式
B.完善程度
C.涉及范围
D.规模大小

10.单项选择题劳动力市场交易过程中，劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力（）

A.所有权
B.使用权
C.占有权
D.劳动权