A、普遍性
B、保障性
C、更明显的公平性
D、资金来源具有单向性
E、救济性
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A、筹备工作阶段
B、预备会议阶段
C、正式会议阶段
D、落实会议精神阶段
E、总结表彰阶段
A、三级教育
B、特殊工种的专门教育
C、上级领导的巡查教育
D、经常性教育
E、负责人员教育
A、劳动争议协商制度
B、劳动争议调解制度
C、劳动争议仲裁制度
D、劳动争议诉讼制度
E、劳动争议信访制度
A、公休假日制度
B、法定节假日制度
C、年休假制度
D、医疗期制度
E、探亲假制度
A、合同作用
B、合同主体
C、合同效力
D、合同生效条件
E、合同内容
A、调解委员会
B、仲裁委员会
C、人民法院
D、行政机关
A、用人单位所在地
B、劳动合同履行地
C、各仲裁委员会之间的分工
D、员工所在地
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
A、劳动报酬
B、工伤医疗费
C、经济补偿金
D、部分事实清楚的
A、曾任助理审判员的
B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C、律师执业满三年的
D、从事教学工作并具有高级以上职称的
最新试题
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
竞业限制协议具体限制为()
属于量化规定的劳动标准的有()。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
休假包括()。
劳企协商中非正式协商的优点有()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。