A、筹备工作阶段
B、预备会议阶段
C、正式会议阶段
D、落实会议精神阶段
E、总结表彰阶段
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A、三级教育
B、特殊工种的专门教育
C、上级领导的巡查教育
D、经常性教育
E、负责人员教育
A、劳动争议协商制度
B、劳动争议调解制度
C、劳动争议仲裁制度
D、劳动争议诉讼制度
E、劳动争议信访制度
A、公休假日制度
B、法定节假日制度
C、年休假制度
D、医疗期制度
E、探亲假制度
A、合同作用
B、合同主体
C、合同效力
D、合同生效条件
E、合同内容
A、调解委员会
B、仲裁委员会
C、人民法院
D、行政机关
A、用人单位所在地
B、劳动合同履行地
C、各仲裁委员会之间的分工
D、员工所在地
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
A、劳动报酬
B、工伤医疗费
C、经济补偿金
D、部分事实清楚的
A、曾任助理审判员的
B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C、律师执业满三年的
D、从事教学工作并具有高级以上职称的
A、书面
B、口头
C、书面或口头
最新试题
企业劳动标准的作用在于()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
休假包括()。
企业制定劳动标准的方式有()
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
属于量化规定的劳动标准的有()。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。