A、劳动争议协商制度
B、劳动争议调解制度
C、劳动争议仲裁制度
D、劳动争议诉讼制度
E、劳动争议信访制度
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A、公休假日制度
B、法定节假日制度
C、年休假制度
D、医疗期制度
E、探亲假制度
A、合同作用
B、合同主体
C、合同效力
D、合同生效条件
E、合同内容
A、调解委员会
B、仲裁委员会
C、人民法院
D、行政机关
A、用人单位所在地
B、劳动合同履行地
C、各仲裁委员会之间的分工
D、员工所在地
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
A、劳动报酬
B、工伤医疗费
C、经济补偿金
D、部分事实清楚的
A、曾任助理审判员的
B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C、律师执业满三年的
D、从事教学工作并具有高级以上职称的
A、书面
B、口头
C、书面或口头
A、三日内
B、十五日内
C、及时
D、七日内
A.管理
B.信访
C.和解
D.调解
最新试题
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
企业劳动标准实施的原则有()
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
企业制定劳动标准的方式有()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。