A、调解委员会
B、仲裁委员会
C、人民法院
D、行政机关
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A、用人单位所在地
B、劳动合同履行地
C、各仲裁委员会之间的分工
D、员工所在地
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
A、劳动报酬
B、工伤医疗费
C、经济补偿金
D、部分事实清楚的
A、曾任助理审判员的
B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C、律师执业满三年的
D、从事教学工作并具有高级以上职称的
A、书面
B、口头
C、书面或口头
A、三日内
B、十五日内
C、及时
D、七日内
A.管理
B.信访
C.和解
D.调解
A、员工对于用人单位民主管理的异议
B、员工对于开除的异议
C、要求离职
D、员工对于经济补偿金的异议
A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
D、因履行劳动合同发生的纠纷
A、平等主体
B、不平等主体
C、非完全平等主体
D、非完全不平等主体
最新试题
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
劳动安全卫生规章制度包括()
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
竞业限制协议具体限制为()
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
企业制定劳动标准的方式有()
企业形象战略的内容主要有()等。