单项选择题劳动争议的主体是()
A、平等主体
B、不平等主体
C、非完全平等主体
D、非完全不平等主体
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1.单项选择题用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()
A、劳动关系
B、劳务关系
C、雇佣关系
D、经济关系
2.单项选择题法律规定企业规章制度()向全体员工公示。
A、不必
B、应当
C、可以
D、不应
3.单项选择题规章制度实施的对象是()
A、一般员工
B、中层以下员工
C、公司内所有人
D、全体员工
4.单项选择题当出现()时,应当对原来的规章制度进行修改。
A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B、企业经营政策改变
C、企业发生购并
D、企业法定代表人变更
5.单项选择题员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,()
A、应暂停执行
B、也应当先执行
C、应立即修订
D、应申请仲裁
6.单项选择题企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。
A、共同价值观
B、理念
C、共同价值观与理念
D、企业文化
7.单项选择题不可以作为规章制度公示方式的是:()
A、在公司内部网络上公开
B、在公司内刊上刊载
C、由公证机关公证制定过程
D、全体职工大会传达
8.单项选择题职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。
A、因制定规章制度
B、因修订规章制度
C、因规章制度不合理
D、因规章制度损害劳动者权利
9.单项选择题企业规章制度要发生效力,必须完全具备()要件。
A、主体有效
B、内容有效
C、程序有效
D、内容合法、依法制定、依法公示
10.单项选择题制定、修改规章制度,应当与()协商。
A、全体职工
B、工会主席
C、职工代表大会
D、工会或者职工代表
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