A.崇尚竞争
B.民族精神
C.忧患意识
D.宗族主义
E.以人为本
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作上的成就感
B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系
D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣
A.领导者
B.被领导者
C.客观环境
D.组织资源
E.主观环境
A.正式领导
B.群体规模
C.群体任务
D.群体构成
E.群体能力
A.心理活动
B.心理能量
C.内驱力
D.心理特征
E.心理环境
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
A.文字和标识表现形式
B.语言表现形式
C.实物形象和艺术造型表现形式
D.仪式表现形式
A.生产和销售方面
B.扩大市场方面
C.强化组织方面
D.解惑及革新方面
A.重视非正式组织的作用
B.重视人的物质需求,忽视人的社会心理需求
C.重视工作和制度,忽视人
D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
A.增益奖
B.增辉奖
C.增效奖
D.争先奖
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.行为改造激励理论
最新试题
组织变革评价可以从()几个方面展开。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
组织社会化的主导者主要包括()。
影响组织创新的个体因素有()。
个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
组织公民行为的主要特征有()。
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。