A.正式领导
B.群体规模
C.群体任务
D.群体构成
E.群体能力
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A.心理活动
B.心理能量
C.内驱力
D.心理特征
E.心理环境
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
A.文字和标识表现形式
B.语言表现形式
C.实物形象和艺术造型表现形式
D.仪式表现形式
A.生产和销售方面
B.扩大市场方面
C.强化组织方面
D.解惑及革新方面
A.重视非正式组织的作用
B.重视人的物质需求,忽视人的社会心理需求
C.重视工作和制度,忽视人
D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
A.增益奖
B.增辉奖
C.增效奖
D.争先奖
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.行为改造激励理论
A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机
A.领导行为方式
B.领导类型
C.决策
D.领导素质
A.领导素质
B.领导能力
C.领导表现
D.领导行为
最新试题
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
个人学习只有上升到组织层面,在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
组织公民行为的主要特征有()。
团队的作用在于()。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
组织社会化的主导者主要包括()。
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。