A、用人单位需要知晓的
B、劳动者生活工作的各方面
C、用人单位想要知晓的
D、用人单位享有知情权的
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A、劳动合同的订立
B、用工之日起
C、劳动合同尚未履行
D、工作做了一年
A、双方当事人签定之后
B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
C、双方当事人签收之后
D、做出调解决定之日
A、150%
B、200%
C、300%
D、100%
A、一年
B、两年
C、三年
D、一年半
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
A、程序不合理
B、违反公序良俗
C、程序主体不适格
D、内容不合法
A、半强制性标准
B、强制性标准
C、强制性规范
D、任意性规范
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
A.信息资源
B.自然资源
C.人力资源
D.技术资源
最新试题
劳企协商的内容主要包括()
休假包括()。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
企业劳动标准实施的原则有()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
劳动安全卫生规章制度包括()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。