（）指用人单位依法按比例安置残疾人就业，其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。

职业指导工作者在实施（），应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。

对重点帮扶人员实行实名制管理，做到精细服务，全过程留痕，实施“一人一策”跟踪服务。这体现出（）原则。

在职业指导过程中，忽视服务对象需求，没有考虑服务对象的特点，是违背了职业指导（）。

职业指导工作者应将（）简要地介绍给服务对象。

职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况，对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的（）。

用人单位要根据自身的发展目标，科学制定企业发展规划，并在此基础上对企业员工的招聘工作作出（）的规划安排。

在测评实施过程中，需要采取一些措施以减少测验误差，下列哪种措施是不恰当的是（）。

在工作后5-10年内，出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于（）的基本特征。

了解职业发展变化及相关就业的状况，重点是（）。