A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性
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A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
A.变动性
B.持续性
C.激励性
D.挑战性
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.双方
B.一方
C.三方
D.各方
A.打分容易
B.核算简单
C.便于反馈
D.适用范围较广
E.表格设计简单
A.费时费力
B.需要被调查人有一定的文化程度
C.很难设计一套适用所有工作的调查表
D.增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料
A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识
B.组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具
C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段
D.调节人际关系的工具
E.实现有效激励的手段
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以结果为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
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()是借助某种外在力量,对人施加影响和压力,迫使人产生变压力为自觉行为的动力。
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