A.打分容易
B.核算简单
C.便于反馈
D.适用范围较广
E.表格设计简单
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A.费时费力
B.需要被调查人有一定的文化程度
C.很难设计一套适用所有工作的调查表
D.增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料
A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识
B.组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具
C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段
D.调节人际关系的工具
E.实现有效激励的手段
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以结果为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
A.以工作任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以报酬为中心
E.以员工为中心
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.它由总则和主文组成,不包含附则
E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.企业人工成本
最新试题
以下选项中劳动保障监察员的条件包括()。
企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程,短期培训计划应当以培训需求的()为基础分析,使培训工作适应企业内部条件和外部环境的变化要求。
根据不同的划分标准,可将培训需求主体分为几类?()
定额以内部分,按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资属于()。
()是绩效信息收集的基础。
以下不属于非定额时间的是()。
校园招聘成立招聘小组,小组召集人最好是谁?()
下列关于绩效信息来源错误的是()。
岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的()。
因投资于人力资本而放弃其他投资盈利机会的损失属于人力资本投资的()。