按照《集团工会绩效考核与薪酬分配管理办法》的规定，对集团工会员工个人的年度考核采取绩效考核和民主测评相结合的方式进行，每年综合考核一次。

女工家属安全协管工作要打造的安全链环是“家庭——职工——企业——家庭”。

工作人员出差期间，因游览或非因工作需要的参观而开支的一切费用均由个人自理。

晋煤集团“数字工会”从2005年开始研发建设，目前，已经建设完成“工会网站、OA办公系统、数据库管理系统、工作绩效管理系统、视频会议系统、工会财务电算化系统、职工电子书屋”等七大系统。

女工家属安全协管工作亦称为安全生产第一道防线。

集团公司文联应对基层文联的工作给予必要的协调、协助和指导。

工资集体协商的首席代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对有关问题的质询。

工会审计的制度和办法由各级工会制定。

工资协议草案应提交职工代表大会讨论审议。

职工代表每年至少培训两次，培训方式为全脱产，每次培训时间不得少于一个工作日。