A、吸引东软需要的优秀人才
B、认可员工为公司所作的贡献
C、认可员工带给东软的知识、技能和能力
D、鼓励东软员工学习和获得知识和技能,并把他们学到的新知识应用到工作中
您可能感兴趣的试卷
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A、牵引机制
B、激励机制
C、约束机制
D、竞争淘汰机制
E、培养机制
A、可管理性(Manageability)
B、可维护性(Maintainability)
C、易用性(Usability)
D、可复用性(Reusability)
A、简单
B、负责
C、合作
D、尊重
E、诚信
A、领导者的角色是发展员工
B、注重执行,并从细节和自我做起
C、乐观、积极,不被困难所干扰
D、建立人与人之间的协和关系,并共享资源
E、客户至上
A、供给毫无弹性
B、无法蓄积
C、无法取代
D、无法失而复得
A、知识
B、能力
C、行为
D、绩效
A、个体导向向团队导向转变
B、思想导向向行动导向转变
C、性情导向向职业导向转变
D、成长导向向责任导向转变
E、人本导向向社会导向转变
A、严格遵守质控制度
B、和客户一起制定标准
C、不私自使用问题软件
D、投保职业责任保险
A、通过开放式创新
B、卓越运营管理
C、人力资源发展
D、以德经营,诚信为本
A、始业教育考核
B、新员工专业培训考核
C、试用期绩效考核
D、试用期行为能力考核
最新试题
企业组织信息的采集方法有()。
企业员工统计包括()。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
岗位调查的方式主要有()。