A、牵引机制
B、激励机制
C、约束机制
D、竞争淘汰机制
E、培养机制
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A、可管理性(Manageability)
B、可维护性(Maintainability)
C、易用性(Usability)
D、可复用性(Reusability)
A、简单
B、负责
C、合作
D、尊重
E、诚信
A、领导者的角色是发展员工
B、注重执行,并从细节和自我做起
C、乐观、积极,不被困难所干扰
D、建立人与人之间的协和关系,并共享资源
E、客户至上
A、供给毫无弹性
B、无法蓄积
C、无法取代
D、无法失而复得
A、知识
B、能力
C、行为
D、绩效
A、个体导向向团队导向转变
B、思想导向向行动导向转变
C、性情导向向职业导向转变
D、成长导向向责任导向转变
E、人本导向向社会导向转变
A、严格遵守质控制度
B、和客户一起制定标准
C、不私自使用问题软件
D、投保职业责任保险
A、通过开放式创新
B、卓越运营管理
C、人力资源发展
D、以德经营,诚信为本
A、始业教育考核
B、新员工专业培训考核
C、试用期绩效考核
D、试用期行为能力考核
A、复用导向
B、质量保证
C、风险驱动
D、持续验证
最新试题
以下属于企业组织信息特点的有()。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
加班时间分析的指标包括()。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
企业员工统计包括()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。