A、可管理性(Manageability)
B、可维护性(Maintainability)
C、易用性(Usability)
D、可复用性(Reusability)
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A、简单
B、负责
C、合作
D、尊重
E、诚信
A、领导者的角色是发展员工
B、注重执行,并从细节和自我做起
C、乐观、积极,不被困难所干扰
D、建立人与人之间的协和关系,并共享资源
E、客户至上
A、供给毫无弹性
B、无法蓄积
C、无法取代
D、无法失而复得
A、知识
B、能力
C、行为
D、绩效
A、个体导向向团队导向转变
B、思想导向向行动导向转变
C、性情导向向职业导向转变
D、成长导向向责任导向转变
E、人本导向向社会导向转变
A、严格遵守质控制度
B、和客户一起制定标准
C、不私自使用问题软件
D、投保职业责任保险
A、通过开放式创新
B、卓越运营管理
C、人力资源发展
D、以德经营,诚信为本
A、始业教育考核
B、新员工专业培训考核
C、试用期绩效考核
D、试用期行为能力考核
A、复用导向
B、质量保证
C、风险驱动
D、持续验证
A、职位管理
B、绩效管理
C、职位任职资格管理
D、员工激励管理
E、员工能力发展培养
最新试题
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
以下属于企业组织信息特点的有()。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。