A、供给毫无弹性
B、无法蓄积
C、无法取代
D、无法失而复得
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A、知识
B、能力
C、行为
D、绩效
A、个体导向向团队导向转变
B、思想导向向行动导向转变
C、性情导向向职业导向转变
D、成长导向向责任导向转变
E、人本导向向社会导向转变
A、严格遵守质控制度
B、和客户一起制定标准
C、不私自使用问题软件
D、投保职业责任保险
A、通过开放式创新
B、卓越运营管理
C、人力资源发展
D、以德经营,诚信为本
A、始业教育考核
B、新员工专业培训考核
C、试用期绩效考核
D、试用期行为能力考核
A、复用导向
B、质量保证
C、风险驱动
D、持续验证
A、职位管理
B、绩效管理
C、职位任职资格管理
D、员工激励管理
E、员工能力发展培养
A、3万元
B、3个人
C、3台286计算机
D、3间实验室
E、3台笔记本电脑
A、专业化着装
B、语言
C、行为
D、知识储备和阅历
A.企业家是经营管理企业的专家
B.企业家是战略家
C.企业家是创业家
D.企业家是创新家
E.企业家是改革家
最新试题
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
评估信息源可靠性的标准有()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
岗位调查的方式主要有()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。