A、个体导向向团队导向转变
B、思想导向向行动导向转变
C、性情导向向职业导向转变
D、成长导向向责任导向转变
E、人本导向向社会导向转变
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A、严格遵守质控制度
B、和客户一起制定标准
C、不私自使用问题软件
D、投保职业责任保险
A、通过开放式创新
B、卓越运营管理
C、人力资源发展
D、以德经营,诚信为本
A、始业教育考核
B、新员工专业培训考核
C、试用期绩效考核
D、试用期行为能力考核
A、复用导向
B、质量保证
C、风险驱动
D、持续验证
A、职位管理
B、绩效管理
C、职位任职资格管理
D、员工激励管理
E、员工能力发展培养
A、3万元
B、3个人
C、3台286计算机
D、3间实验室
E、3台笔记本电脑
A、专业化着装
B、语言
C、行为
D、知识储备和阅历
A.企业家是经营管理企业的专家
B.企业家是战略家
C.企业家是创业家
D.企业家是创新家
E.企业家是改革家
A.选择主要领导的原则
B.精干、高效的原则
C.合作和谐的原则
D.优化组合的原则
E.目标统一的原则
A.决策型企业家
B.指挥型企业家
C.开拓型企业家
D.参谋型企业家
E.监督型企业家
F.保证型企业家
最新试题
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
加班时间分析的指标包括()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。