A、严格遵守质控制度
B、和客户一起制定标准
C、不私自使用问题软件
D、投保职业责任保险
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、通过开放式创新
B、卓越运营管理
C、人力资源发展
D、以德经营,诚信为本
A、始业教育考核
B、新员工专业培训考核
C、试用期绩效考核
D、试用期行为能力考核
A、复用导向
B、质量保证
C、风险驱动
D、持续验证
A、职位管理
B、绩效管理
C、职位任职资格管理
D、员工激励管理
E、员工能力发展培养
A、3万元
B、3个人
C、3台286计算机
D、3间实验室
E、3台笔记本电脑
A、专业化着装
B、语言
C、行为
D、知识储备和阅历
A.企业家是经营管理企业的专家
B.企业家是战略家
C.企业家是创业家
D.企业家是创新家
E.企业家是改革家
A.选择主要领导的原则
B.精干、高效的原则
C.合作和谐的原则
D.优化组合的原则
E.目标统一的原则
A.决策型企业家
B.指挥型企业家
C.开拓型企业家
D.参谋型企业家
E.监督型企业家
F.保证型企业家
A.长期稳定,近期稳定
B.长期稳定,近期不稳定
C.长期不稳定,近期稳定
D.长期不稳定,近期不稳定
E.长期稳定,中期稳定
最新试题
以下属于企业组织信息特点的有()。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
岗位调查的方式主要有()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。