A、职位管理
B、绩效管理
C、职位任职资格管理
D、员工激励管理
E、员工能力发展培养
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A、3万元
B、3个人
C、3台286计算机
D、3间实验室
E、3台笔记本电脑
A、专业化着装
B、语言
C、行为
D、知识储备和阅历
A.企业家是经营管理企业的专家
B.企业家是战略家
C.企业家是创业家
D.企业家是创新家
E.企业家是改革家
A.选择主要领导的原则
B.精干、高效的原则
C.合作和谐的原则
D.优化组合的原则
E.目标统一的原则
A.决策型企业家
B.指挥型企业家
C.开拓型企业家
D.参谋型企业家
E.监督型企业家
F.保证型企业家
A.长期稳定,近期稳定
B.长期稳定,近期不稳定
C.长期不稳定,近期稳定
D.长期不稳定,近期不稳定
E.长期稳定,中期稳定
A.低度不确定
B.中低度不确定
C.中高度不确定
D.高度确定
E.高度不确定
A.组织的开放能力
B.预见能力
C.防范能力
D.反应能力
E.稳定能力
A.等级与幅度的关系——中高、窄幅
B.集权与分权的关系——在横向与纵向分权基础上集权
C.细分与粗分的关系——工作性质及工作程序的连续性决定了分工不可过细
D.横协与纵协的关系——关键在于横向协调
E.直线职权与参谋职权的关系
A.预期未来的原则
B.抓住重点的原则
C.经营合理的原则
D.奖惩结合的原则
E.自上而下的原则
最新试题
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
企业组织信息的采集方法有()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。