A.战略引领
B.绩效导向
C.效率公平
D.激励约束
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A.工资分配制度
B.工资调整方案
C.重大奖励方案
D.月度奖金分配
A.年度工资总额、福利计划的执行情况
B.企业负责人薪酬和管理机关工资的执行情况
C.工资内外收入构成项目的来源和列支情况
D.年度人力资源统计报表填报的准确情况
A.交通补贴或车改补贴
B.通讯补贴
C.住房补贴
D.医疗补助
A.关键岗位
B.一线岗位
C.艰苦岗位
D.优秀人才
A.经营效益
B.人员结构
C.劳动效率
D.业绩考核结果
A.工资收入管理办法
B.职工福利和保障制度
C.工资分配制度
D.企业补充医疗保险制度。
A.年度工资总额、福利预算
B.由上级主管单位党组(党委)管理的企业负责人年度薪酬方案
C.建立或者调整企业年金实施方案
D.国有资产股权、期权激励方案
A.组织开展工资收入的信息化建设
B.组织所属各级单位开展工资分配制度建设
C.组织开展所属各级单位工资收入监督检查工作
D.执行公司下达的企业负责人薪酬标准
A.开展公司年度工资总额预算和清算
B.组织开展工资分配制度建设
C.核定由公司党组管理的企业负责人薪酬标准
D.组织开展工资收入监督检查工作
A.单独申报
B.单独审批
C.单独统计
D.单独备案
最新试题
选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。
严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员,由派出单位发放一次性防寒装备费,从劳动保护费列支。
地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时,可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔,同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。
因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年,且近5年绩效考核A级不少于2次的,可保持原班组长待遇不变。
经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。
各级培训中心(机构)主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作。
对于组织调配、岗位竞聘人员,应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
违反派出或接收单位相关规定,造成不良影响的人员,予以退回。
岗位自学以季度为周期,由导师指定自学内容和课题,学员按期完成自学报告或课题报告。
因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规定标准,由派出单位报销。