职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率，体现出（）。

单项选择题职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率，体现出（）。

A.遵守国家各项法律法规
B.自我学习，提升技能
C.与服务对象讨论工作重点
D.以人为本，尊重服务对象

1.单项选择题用人单位要根据自身的发展目标，科学制定企业发展规划，并在此基础上对企业员工的招聘工作作出（）的规划安排。

A.3～6个月
B.1～2年
C.3～5年
D.5～10年

2.单项选择题策划现场招聘活动实施方案时一定要注意（）的应急方案。

A.特殊时期
B.一般情况
C.季节性灾害
D.不可抗力因素

3.单项选择题在职业胜任要素中，知识对职业活动影响的描述，不恰当的一项是（）。

A.知识是工作者素质能力的基础
B.不同职业对于知识的要求是不同的
C.知识管理成为一种新的管理保障手段
D.不同的工作岗位对于技能的要求是不同的

4.单项选择题问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、（）三方面的情况。

A.问题现状
B.家庭状况
C.工作经历
D.特长和优势

5.单项选择题在办理委托招聘手续前，一定要与用人单位充分沟通、确认，使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续（）的原则。

A.与用人单位充分沟通
B.符合法律法规
C.对容易产生纠纷的问题明确界定
D.重点考虑常见问题

6.单项选择题开发一批公益性就业岗位，对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。

A.通过从事灵活就业实现就业
B.通过从事新就业形态实现就业
C.通过从事公益性岗位实现就业
D.通过用人单位吸纳和劳务派遣形式实现就业

7.单项选择题员工感到在企业干没前途，与企业难以聚成合理，不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了（）的问题。

A.企业没有执行劳动合同薪酬待遇规定
B.企业没有依法为职工缴纳社会保险
C.企业没有为职工提供培训与发展的机会和条件
D.企业存在就业歧视现象

8.单项选择题任何职务岗位都不能孤立的设置，必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。这体现了工种设置基本原则的（）。

A.实际需要和可能的原则
B.最少岗位数量原则
C.最低职务岗位原则
D.整分合原则

9.单项选择题如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策（）。

A.政府同时调节劳动力市场需求和供给的微观政策
B.政府同时调节劳动力市场需求和供给的宏观政策
C.政府调节劳动力供给的宏观政策
D.政府调节劳动力需求的宏观政策

10.单项选择题（）指用人单位依法按比例安置残疾人就业，其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。

A.因人设岗
B.因岗设人
C.竞争性岗位
D.庇护性岗位