单项选择题（）反映着人们最原始、初级的社会关系，如家庭、邻里和亲密朋友。
A.初级群体
B.命令型群体
C.次级群体
D.任务型群体
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1.单项选择题根据马斯洛的需要层次论，企业加强工作保障、为员工缴纳“五险一金”是为了满足员工的（）的需要。
A.自我实现
B.社交需要
C.尊重需要
D.安全需要
2.单项选择题根据马斯洛的需要层次论，发挥自身才能取得事业成功属于（）层次的需要。
A.自我实现
B.社交需要
C.尊重需要
D.安全需要
3.单项选择题根据行为科学理论，人类直接满足需要的行为称为（）
A.目标导向行为
B.目标行为
C.直接行为
D.间接行为
4.单项选择题根据大五人格理论，（）可预测生活幸福满意度，其程度越高个体越具幸福感。
A.外倾性
B.随和性
C.经验的开放性
D.情绪稳定性
5.单项选择题有的人认知智力比较好，因此在学业上会有比较好的绩效；而有的人在情绪智力和社会智力方面比较好，因此这个人的社会交往能力和组织管理能力可能就会比较强，这些现象说明能力存在（）
A.水平差异
B.类型差异
C.表现差异
D.程度差异
6.单项选择题迈尔斯-布里格斯类型指标中，（）的人倾向于将心理能量指向自身内部观念和经验，不喜欢与人交流，喜欢独处。
A.外向型
B.内向型
C.感觉型
D.直觉型
7.单项选择题迈尔斯-布里格斯类型指标是目前使用最广泛的人格测验之一，其中（）的人倾向于根据逻辑上的因果关系进行客观分析，从而处理问题并做出决策。
A.思维型
B.情感型
C.判断型
D.知觉型
8.单项选择题大五人格模型中，（）维度代表个体对信誉的关注程度，该维度对职业绩效具较高预测性。
A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
9.单项选择题做事主动性特别强，精力旺盛，情绪反应很强烈，做事比较情绪化的个体大致属于（）气质类型。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
10.单项选择题与（）类型员工沟通时，不要轻易激怒他们，可以进行有说服力的严厉批评。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
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（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。
题型：单项选择题
当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。
题型：判断题
组织社会化的主导者主要包括（）。
题型：多项选择题
我国从发达国家引进技术和设备的同时，也引进了国外的文化，这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视，尽量做到取其精华，去其糟粕。
题型：判断题
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是（）。
题型：多项选择题
组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
题型：判断题
中国新员工社会化障碍表现在（）等方面。
题型：多项选择题
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的，指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力，是学习型组织构建的精神基础。
题型：判断题
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括（）。
题型：多项选择题
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力，使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题，对组织认同起到一定消极影响。
题型：判断题