A.以工作任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以报酬为中心
E.以员工为中心
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.它由总则和主文组成,不包含附则
E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.企业人工成本
A.角色扮演
B.敏感性训练
C.行为模仿
D.拓展训练
E.工作轮换法
A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
A.能否与同事和睦相处
B.能否完成本职工作
C.能否得到领导的表扬
D.能否为客户服务
最新试题
()是借助某种外在力量,对人施加影响和压力,迫使人产生变压力为自觉行为的动力。
岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的()。
在企业单位中,劳动关系管理主要包括()。
()就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验,以较少的投入,获取最佳的工作成果。
因设备、工具、材料的数量、性质、使用情况,将直接影响到操作方法和操作时间,这说明劳动定额受()的因素。
企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程,短期培训计划应当以培训需求的()为基础分析,使培训工作适应企业内部条件和外部环境的变化要求。
校园招聘成立招聘小组,小组召集人最好是谁?()
利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的()。
培训与开发的直接目的是()。
()是国家劳动合同行政管理的主管部门,在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。