A.组织的开放能力
B.预见能力
C.防范能力
D.反应能力
E.稳定能力
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A.等级与幅度的关系——中高、窄幅
B.集权与分权的关系——在横向与纵向分权基础上集权
C.细分与粗分的关系——工作性质及工作程序的连续性决定了分工不可过细
D.横协与纵协的关系——关键在于横向协调
E.直线职权与参谋职权的关系
A.预期未来的原则
B.抓住重点的原则
C.经营合理的原则
D.奖惩结合的原则
E.自上而下的原则
A.系统中的关系
B.系统中的地位
C.环境的性质
D.领导的作风
E.实施的时机
A.指令型方式
B.合作型方式
C.变革型方式
D.文化型方式
E.增长型方式
A.战略决策的自主性
B.战略决策的创新性
C.战略决策的科学性和民主性
D.战略决策过程的动态性和间歇性
E.决策思维的理性化和决策结果的风险性
A.资本积聚战略
B.负债经营战略
C.合资或合作经营战略
D.股份经营战略
E.“三来一补”战略
A.外延型投资战略
B.内涵式投资战略
C.兼顾型投资战略
D.产品投资战略
E.工艺投资战略
A.筹资战略决策
B.投资战略决策
C.营运资金利用战略决策
D.资产管理战略决策
E.财务平衡战略决策
A.按企业经营对象和经营范围的不同来划分
B.按企业对生产要素的运营方式不同来划分
C.按所有权与经营权分离形式的不同来划分
D.按所有者与所有者,或经营者与经营者之间在资金发生联系方式不同来分类
E.按资产投资方式不同来划分
A.有形资产投资方式
B.无形资产投资方式
C.货币资本投资方式
D.股票投资方式
E.债券投资方式
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以下对岗位写实的描述正确的是()。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
评估信息源可靠性的标准有()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
以下属于企业组织信息特点的有()。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。