A.预期未来的原则
B.抓住重点的原则
C.经营合理的原则
D.奖惩结合的原则
E.自上而下的原则
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A.系统中的关系
B.系统中的地位
C.环境的性质
D.领导的作风
E.实施的时机
A.指令型方式
B.合作型方式
C.变革型方式
D.文化型方式
E.增长型方式
A.战略决策的自主性
B.战略决策的创新性
C.战略决策的科学性和民主性
D.战略决策过程的动态性和间歇性
E.决策思维的理性化和决策结果的风险性
A.资本积聚战略
B.负债经营战略
C.合资或合作经营战略
D.股份经营战略
E.“三来一补”战略
A.外延型投资战略
B.内涵式投资战略
C.兼顾型投资战略
D.产品投资战略
E.工艺投资战略
A.筹资战略决策
B.投资战略决策
C.营运资金利用战略决策
D.资产管理战略决策
E.财务平衡战略决策
A.按企业经营对象和经营范围的不同来划分
B.按企业对生产要素的运营方式不同来划分
C.按所有权与经营权分离形式的不同来划分
D.按所有者与所有者,或经营者与经营者之间在资金发生联系方式不同来分类
E.按资产投资方式不同来划分
A.有形资产投资方式
B.无形资产投资方式
C.货币资本投资方式
D.股票投资方式
E.债券投资方式
A.借贷经营方式
B.股份经营方式
C.兼并经营方式
D.合并经营方式
E.集团化经营方式
A.隐形性
B.科学性
C.系统性
D.时代性
E.具体性
最新试题
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
企业组织信息的采集方法有()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
性质相同的若干工作组成()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。