A.隐形性
B.科学性
C.系统性
D.时代性
E.具体性
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A.岗位培训
B.参观学习
C.专业培训
D.定向培养
E.鼓励和支持自学成才
A.树立爱才之心
B.提高识才之能
C.具备护才之胆
D.掌握选才之法
E.结交人才之技
A.国家有关劳动人事制度的改革和政策
B.劳动力市场和人才市场的发育状况
C.企业的人力资源开发能力
D.企业人力开发投资水平
E.社会保障制度的建立情况
A.任人唯贤战略
B.岗位轮换使用战略
C.台阶提升使用战略
D.职务、资格双轨使用战略
E.权力委让使用战略
A.没有直接操作生产工具,但在生产经营过程中担负着决策、计划、组织、指挥、协调职能的生产经营管理者
B.对新产品进行设计、研制、对生产工艺进行革新的工程技术人员
C.在生产经营过程中对生产和市场信息进行收集、贮存、传递以及对电脑程序进行编制和控制的人员
D.对劳动者的劳动技能进行培训的教育者
E.直接操作生产工具从事物质资料生产的人
A.加强物资定额管理和仓储管理
B.修旧利废
C.一物多用
D.综合利用
E.采用先进的工艺
A.改革产品设计
B.采用先进的工艺
C.采用新的材料和代用料
D.采用先进的下料方法
E.加强物资定额管理和仓储管理
A.企业设备更新和技术改造所需机器、机床、机械的自主设计和制造决策
B.企业所需主要原材料的开发
C.企业所需燃料和动力的自主开发
D.企业定购物资的自主决策
E.企业所需物资自主开发程度决策
A.金属材料
B.非金属材料
C.机电产品
D.建筑材料
E.备用材料
A.主要原材料,
B.辅助材料
C.燃料
D.动力
E.工具
最新试题
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
性质相同的若干工作组成()。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。