A.国家有关劳动人事制度的改革和政策
B.劳动力市场和人才市场的发育状况
C.企业的人力资源开发能力
D.企业人力开发投资水平
E.社会保障制度的建立情况
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A.任人唯贤战略
B.岗位轮换使用战略
C.台阶提升使用战略
D.职务、资格双轨使用战略
E.权力委让使用战略
A.没有直接操作生产工具,但在生产经营过程中担负着决策、计划、组织、指挥、协调职能的生产经营管理者
B.对新产品进行设计、研制、对生产工艺进行革新的工程技术人员
C.在生产经营过程中对生产和市场信息进行收集、贮存、传递以及对电脑程序进行编制和控制的人员
D.对劳动者的劳动技能进行培训的教育者
E.直接操作生产工具从事物质资料生产的人
A.加强物资定额管理和仓储管理
B.修旧利废
C.一物多用
D.综合利用
E.采用先进的工艺
A.改革产品设计
B.采用先进的工艺
C.采用新的材料和代用料
D.采用先进的下料方法
E.加强物资定额管理和仓储管理
A.企业设备更新和技术改造所需机器、机床、机械的自主设计和制造决策
B.企业所需主要原材料的开发
C.企业所需燃料和动力的自主开发
D.企业定购物资的自主决策
E.企业所需物资自主开发程度决策
A.金属材料
B.非金属材料
C.机电产品
D.建筑材料
E.备用材料
A.主要原材料,
B.辅助材料
C.燃料
D.动力
E.工具
A.急货优价战略
B.按期平价战略
C.缓交低价战略
D.延期减价战略
E.备货标准价战略
A.高产平价战略
B.高产低价战略
C.低产高价战略
D.减产保价战略
E.中产中价战略
A.优质高价——高档化战略
B.优质中价——渗透化战略
C.中质中价——中档化战略
D.中质低价——扩大化战略
E.低质低价——低档化战略
最新试题
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
企业组织信息的采集方法有()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
企业员工统计包括()。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
以下对职位和岗位描述正确的是()。