A.改革产品设计
B.采用先进的工艺
C.采用新的材料和代用料
D.采用先进的下料方法
E.加强物资定额管理和仓储管理
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A.企业设备更新和技术改造所需机器、机床、机械的自主设计和制造决策
B.企业所需主要原材料的开发
C.企业所需燃料和动力的自主开发
D.企业定购物资的自主决策
E.企业所需物资自主开发程度决策
A.金属材料
B.非金属材料
C.机电产品
D.建筑材料
E.备用材料
A.主要原材料,
B.辅助材料
C.燃料
D.动力
E.工具
A.急货优价战略
B.按期平价战略
C.缓交低价战略
D.延期减价战略
E.备货标准价战略
A.高产平价战略
B.高产低价战略
C.低产高价战略
D.减产保价战略
E.中产中价战略
A.优质高价——高档化战略
B.优质中价——渗透化战略
C.中质中价——中档化战略
D.中质低价——扩大化战略
E.低质低价——低档化战略
A.非规则性、非周期性
B.灵活多样性
C.效益的短期性
D.及时性
E.针对性
A.以政府为对象的公关战略
B.以企业为对象的公关战略
C.以社会团体、事业单位为对象的公关战略
D.以公众为对象的公关战略
E.以顾客为对象的公关战略
F.以本企业职工为对象的公关战略
A.传递企业形象
B.创造新闻效应,获得新闻价值
C.提高企业和产品的知名度
D.促进销售
E.创造宽松的经营环境
A.广告传递信息内容的策略
B.广告信息传递对象的策略
C.广告信息传递媒介的策略
D.广告信息传递强度的策略
E.广告信息传递时机的策略
最新试题
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
加班时间分析的指标包括()。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。