A.新品优质战略
B.新品中质战略
C.新品低质战略
D.老品优质战略
E.老品中质战略
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A.优质高产战略
B.优质稳产战略
C.优质低产战略
D.保质减产战略
E.中质中产战略
A.符合性质量战略
B.竞争性质量战略
C.适用性质量战略
D.跟踪性质量战略
E.监管性质量战略
A.国家质量标准战略
B.国外先进标准战略
C.国际质量标准战略
D.目标市场所在国的国家标准战略
E.竞争质量标准战略
A.长命产品战略
B.耐A.产品战略
C.适中寿命战略
D.短命产品战略
E.未老先衰产品战略
A.高性能战略
B.适中性能战略
C.优质性能战略
D.合格性能战略
E.不合格性能战略
A.产品性能战略
B.产品安全性战略
C.产品寿命战略
D.产品经济性战略
E.产品可靠性战略
A.风险产品区
B.名牌产品区
C.成熟产品区
D.失败衰退产品区
E.厚利产品区
A.销售利润率
B.销售增长率
C.资金利润率
D.市场占有率
E.市场覆盖率
A.产品功能化战略
B.产品规格化战略
C.产品精密度战略
D.产品节能化战略
E.产品特色化、差异化战略
A.全新型新产品开发战略
B.换代型新产品开发战略
C.高科技型新产品开发战略
D.改进型新产品开发战略
E.全面型新产品开发战略
最新试题
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
加班时间分析的指标包括()。
企业组织信息的采集方法有()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。