A.高性能战略
B.适中性能战略
C.优质性能战略
D.合格性能战略
E.不合格性能战略
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A.产品性能战略
B.产品安全性战略
C.产品寿命战略
D.产品经济性战略
E.产品可靠性战略
A.风险产品区
B.名牌产品区
C.成熟产品区
D.失败衰退产品区
E.厚利产品区
A.销售利润率
B.销售增长率
C.资金利润率
D.市场占有率
E.市场覆盖率
A.产品功能化战略
B.产品规格化战略
C.产品精密度战略
D.产品节能化战略
E.产品特色化、差异化战略
A.全新型新产品开发战略
B.换代型新产品开发战略
C.高科技型新产品开发战略
D.改进型新产品开发战略
E.全面型新产品开发战略
A.产品用途结构的优化战略
B.产品技术结构的优化战略
C.产品档次结构的优化战略
D.产品材质结构的优化战略
E.产品序列结构的优化战略
A.品种单一化战略
B.产品全系列战略
C.品种多样化战略
D.产品多系列战略
E.品种齐全化战略
A.产品单系列战略
B.产品多系列战略
C.产品超多系列战略
D.产品全系列战略
E.产品多品种战略
A.集中战略
B.分散战略
C.收益战略
D.转移战略
E.逐步减产,最后淘汰战略
A.改进或改革产品战略
B.优质低价战略
C.产品差异化战略
D.优质优价战略
E.加强服务战略
最新试题
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
企业员工统计包括()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
岗位调查的方式主要有()。
性质相同的若干工作组成()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。