A.国内外市场需求现状及其发展趋势
B.国际市场竞争状况及其竞争发展趋势
C.目标市场所在国的外贸政策和产业政策
D.国内外市场的价格水平和其他市场因素
E.企业本身的出口能力和条件
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A.商品出口战略
B.合资经营出口战略
C.加工出口战略
D.境外投资战略
E.跨国公司战略
A.经营国际化观念
B.生产全球化观念
C.国际市场营销观念
D.产品整体化观念
E.联合参与国际竞争的观念
A.经营空间跨国化
B.经营环境复杂化
C.市场竞争的激烈化
D.信息网络国际化
E.计划组织周密化
A.企业自身成长阶段和实力状况
B.市场需求状况和发展趋势
C.竞争强手发展情况
D.与之协作配套的整机厂的状况和发展前景
E.国家对中小型企业的方针和政策
A.联合经营的成长战略
B.特色经营战略
C.补缺经营战略
D.租赁经营战略
E.承包经营战略
F.赶超型或防御型的竞争战略
A.上缴税金目标
B.利润目标
C.职工收入增长目标
D.投资回报目标
E.销售收入目标
A.销售收入目标
B.利润目标
C.税金目标
D.筹资目标
E.资金周转目标
A.灵活经营的思想
B.快速应变的思想
C.补缺经营思想
D.集中经营的思想
E.联合经营的思想
A.拾遗补缺作用
B.就业的“蓄水池”作用
C.是参与国内外竞争的主力军
D.对技术革新的推动作用
E.“小而专”“小而活”的作用
A.国内外市场的需求趋势
B.国内和国际产业结构及其发展趋势
C.高新技术发展动向
D.资源状况和资金状况
E.企业的状况
最新试题
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
评估信息源可靠性的标准有()。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
性质相同的若干工作组成()。