A.经营空间跨国化
B.经营环境复杂化
C.市场竞争的激烈化
D.信息网络国际化
E.计划组织周密化
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A.企业自身成长阶段和实力状况
B.市场需求状况和发展趋势
C.竞争强手发展情况
D.与之协作配套的整机厂的状况和发展前景
E.国家对中小型企业的方针和政策
A.联合经营的成长战略
B.特色经营战略
C.补缺经营战略
D.租赁经营战略
E.承包经营战略
F.赶超型或防御型的竞争战略
A.上缴税金目标
B.利润目标
C.职工收入增长目标
D.投资回报目标
E.销售收入目标
A.销售收入目标
B.利润目标
C.税金目标
D.筹资目标
E.资金周转目标
A.灵活经营的思想
B.快速应变的思想
C.补缺经营思想
D.集中经营的思想
E.联合经营的思想
A.拾遗补缺作用
B.就业的“蓄水池”作用
C.是参与国内外竞争的主力军
D.对技术革新的推动作用
E.“小而专”“小而活”的作用
A.国内外市场的需求趋势
B.国内和国际产业结构及其发展趋势
C.高新技术发展动向
D.资源状况和资金状况
E.企业的状况
A.规模扩大化经营战略
B.多样化经营战略
C.集团化经营战略
D.国际化经营战略
E.主导产业投资战略
A.行业地位目标
B.发展能力目标
C.竞争地位目标
D.贡献目标
E.跨国经营目标
A.集团化经营思想
B.主力军经营思想
C.优势化经营思想
D.综合化经营思想
E.国际化经营思想
最新试题
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
评估信息源可靠性的标准有()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。