A.联合经营的成长战略
B.特色经营战略
C.补缺经营战略
D.租赁经营战略
E.承包经营战略
F.赶超型或防御型的竞争战略
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A.上缴税金目标
B.利润目标
C.职工收入增长目标
D.投资回报目标
E.销售收入目标
A.销售收入目标
B.利润目标
C.税金目标
D.筹资目标
E.资金周转目标
A.灵活经营的思想
B.快速应变的思想
C.补缺经营思想
D.集中经营的思想
E.联合经营的思想
A.拾遗补缺作用
B.就业的“蓄水池”作用
C.是参与国内外竞争的主力军
D.对技术革新的推动作用
E.“小而专”“小而活”的作用
A.国内外市场的需求趋势
B.国内和国际产业结构及其发展趋势
C.高新技术发展动向
D.资源状况和资金状况
E.企业的状况
A.规模扩大化经营战略
B.多样化经营战略
C.集团化经营战略
D.国际化经营战略
E.主导产业投资战略
A.行业地位目标
B.发展能力目标
C.竞争地位目标
D.贡献目标
E.跨国经营目标
A.集团化经营思想
B.主力军经营思想
C.优势化经营思想
D.综合化经营思想
E.国际化经营思想
A.设备大型化、生产经营规模大、经营能力强
B.在行业中,一般处于优势地位
C.对外联系广,辐射能力强
D.容易开展多样化经营,分散风险的能力强
E.企业规模大,组织结构复杂,缺乏灵活性,对变化着的环境适应性差
A.经济增长情况
B.所在地理区域
C.产业环境和行业情况
D.政策、法律和社会方面的限制
E.科学技术的进步情况
最新试题
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
评估信息源可靠性的标准有()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。