A.国内外市场的需求趋势
B.国内和国际产业结构及其发展趋势
C.高新技术发展动向
D.资源状况和资金状况
E.企业的状况
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A.规模扩大化经营战略
B.多样化经营战略
C.集团化经营战略
D.国际化经营战略
E.主导产业投资战略
A.行业地位目标
B.发展能力目标
C.竞争地位目标
D.贡献目标
E.跨国经营目标
A.集团化经营思想
B.主力军经营思想
C.优势化经营思想
D.综合化经营思想
E.国际化经营思想
A.设备大型化、生产经营规模大、经营能力强
B.在行业中,一般处于优势地位
C.对外联系广,辐射能力强
D.容易开展多样化经营,分散风险的能力强
E.企业规模大,组织结构复杂,缺乏灵活性,对变化着的环境适应性差
A.经济增长情况
B.所在地理区域
C.产业环境和行业情况
D.政策、法律和社会方面的限制
E.科学技术的进步情况
A.纵向一体化
B.双向一体化
C.斜向一体化
D.横向一体化
E.多角化
A.扩充现在产品线
B.进行一体化发展
C.在产品线内开发新产品
D.扩大销售范围,向国内外新地区扩张
E.通过定价战略、产品差别化和广告等,向竞争对手的市场渗透
A.企业在行业中的竞争地位
B.市场占有率
C.企业的技术水平
D.产品质量名次
E.企业在消费者心目中的形象
A.市场占有率
B.市场覆盖率
C.产品销售额
D.新市场的开发和传统市场的渗透
E.产品销售量
A.利润额
B.资本利润率
C.销售利润率
D.投资收益率
E.每股平均收益率
最新试题
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
性质相同的若干工作组成()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。