A.供应者
B.直接竞争者
C.潜在竞争者
D.替代竞争者
E.政策制定者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.A类:A结构高度集中化战略
B.B类:A结构相对集中化战略
C.C类:A结构相关多角化战略
D.D类:A结构无关多角化战略
E.E类:A结构高度分散的战略
A.全部集中在投入、成长期
B.全部集中在成熟、衰退期
C.全部集中在投入、衰退期
D.全部集中在成长、成熟期
E.虽引力分布均衡,但实力差
A.新竞争者的加人
B.替代品的威胁
C.购买方的讨价还价能力
D.供应方的讨价还价能力
E.现有企业之间的竞争
A.产品实力分析
B.资源能力分析
C.营销能力分析
D.技术能力分析
E.企业战略优势分析
A.规模经济
B.产品差异优势
C.转换成本
D.资金需求
E.人才需求
A.行业的寿命周期分析
B.行业的规模分析
C.行业的技术状况分析
D.行业的社会文化分析
E.行业内战略集团分析
A.政治
B.经济
C.技术
D.社会
E.自然
A.企业内部因素
B.外部因素
C.关键因素
D.相关因素
E.综合因素
A.集中型发展战略
B.纵向一体化发展战略
C.横向一体化发展战略
D.同心多样化发展战略
E.复合多样化发展战略
A.保守型战略
B.低成本战略
C.差异化战略
D.风险型战略
E.重点战略
最新试题
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
企业组织信息的采集方法有()。
岗位调查的方式主要有()。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
企业员工统计包括()。