A.A类:A结构高度集中化战略
B.B类:A结构相对集中化战略
C.C类:A结构相关多角化战略
D.D类:A结构无关多角化战略
E.E类:A结构高度分散的战略
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A.全部集中在投入、成长期
B.全部集中在成熟、衰退期
C.全部集中在投入、衰退期
D.全部集中在成长、成熟期
E.虽引力分布均衡,但实力差
A.新竞争者的加人
B.替代品的威胁
C.购买方的讨价还价能力
D.供应方的讨价还价能力
E.现有企业之间的竞争
A.产品实力分析
B.资源能力分析
C.营销能力分析
D.技术能力分析
E.企业战略优势分析
A.规模经济
B.产品差异优势
C.转换成本
D.资金需求
E.人才需求
A.行业的寿命周期分析
B.行业的规模分析
C.行业的技术状况分析
D.行业的社会文化分析
E.行业内战略集团分析
A.政治
B.经济
C.技术
D.社会
E.自然
A.企业内部因素
B.外部因素
C.关键因素
D.相关因素
E.综合因素
A.集中型发展战略
B.纵向一体化发展战略
C.横向一体化发展战略
D.同心多样化发展战略
E.复合多样化发展战略
A.保守型战略
B.低成本战略
C.差异化战略
D.风险型战略
E.重点战略
A.发展型战略
B.保守型战略
C.可靠型战略
D.稳定型战略
E.风险型战略
最新试题
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。