A.产品实力分析
B.资源能力分析
C.营销能力分析
D.技术能力分析
E.企业战略优势分析
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A.规模经济
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D.资金需求
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A.行业的寿命周期分析
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D.行业的社会文化分析
E.行业内战略集团分析
A.政治
B.经济
C.技术
D.社会
E.自然
A.企业内部因素
B.外部因素
C.关键因素
D.相关因素
E.综合因素
A.集中型发展战略
B.纵向一体化发展战略
C.横向一体化发展战略
D.同心多样化发展战略
E.复合多样化发展战略
A.保守型战略
B.低成本战略
C.差异化战略
D.风险型战略
E.重点战略
A.发展型战略
B.保守型战略
C.可靠型战略
D.稳定型战略
E.风险型战略
A.发展型战略
B.保守型战略
C.稳定性战略
D.风险型战略
E.紧缩型战略
A.针对性
B.方向性
C.灵活性
D.预见性
E.多重性
A.战略目标
B.战略方针
C.战略重点
D.战略阶段
E.战略对策
最新试题
岗位调查的方式主要有()。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。