A.政治
B.经济
C.技术
D.社会
E.自然
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A.企业内部因素
B.外部因素
C.关键因素
D.相关因素
E.综合因素
A.集中型发展战略
B.纵向一体化发展战略
C.横向一体化发展战略
D.同心多样化发展战略
E.复合多样化发展战略
A.保守型战略
B.低成本战略
C.差异化战略
D.风险型战略
E.重点战略
A.发展型战略
B.保守型战略
C.可靠型战略
D.稳定型战略
E.风险型战略
A.发展型战略
B.保守型战略
C.稳定性战略
D.风险型战略
E.紧缩型战略
A.针对性
B.方向性
C.灵活性
D.预见性
E.多重性
A.战略目标
B.战略方针
C.战略重点
D.战略阶段
E.战略对策
A.产品与市场领域
B.成长方向
C.发展目标
D.竞争优势
E.协同效应
A.市场渗透
B.市场开拓
C.产品开发
D.共同经营
E.多角化经营
A.需求变化
B.企业发展
C.竞争激烈
D.科技进步
E.资源紧缺
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根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
以下属于企业组织信息特点的有()。
企业组织信息的采集方法有()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
企业员工统计包括()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。