A.企业内部因素
B.外部因素
C.关键因素
D.相关因素
E.综合因素
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A.集中型发展战略
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A.发展型战略
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E.风险型战略
A.发展型战略
B.保守型战略
C.稳定性战略
D.风险型战略
E.紧缩型战略
A.针对性
B.方向性
C.灵活性
D.预见性
E.多重性
A.战略目标
B.战略方针
C.战略重点
D.战略阶段
E.战略对策
A.产品与市场领域
B.成长方向
C.发展目标
D.竞争优势
E.协同效应
A.市场渗透
B.市场开拓
C.产品开发
D.共同经营
E.多角化经营
A.需求变化
B.企业发展
C.竞争激烈
D.科技进步
E.资源紧缺
A.企业形象改进情况
D.使企业保值和增值的情况
C.职工工资收入增长的情况
D.上缴税金为国家提供积累的情况
E.生产和经营的产品满足市场需求的程度
最新试题
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
企业组织信息的采集方法有()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
企业员工统计包括()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。