A.产品与市场领域
B.成长方向
C.发展目标
D.竞争优势
E.协同效应
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A.市场渗透
B.市场开拓
C.产品开发
D.共同经营
E.多角化经营
A.需求变化
B.企业发展
C.竞争激烈
D.科技进步
E.资源紧缺
A.企业形象改进情况
D.使企业保值和增值的情况
C.职工工资收入增长的情况
D.上缴税金为国家提供积累的情况
E.生产和经营的产品满足市场需求的程度
A.党和国家
B.企业职工
C.社会各界
D.兄弟企业
E.用户顾客
A.企业家是战略家
D.企业家是创业家
C.企业家是创新家
D.企业家是改革家
E.企业家是经营管理的专家
A.决策型企业家
B.指挥型企业家
C.开拓型企业家
D.监督型企业家
E.保证型企业家
A.品德高尚
B.思维敏捷
C.性格优异
D.富有韬略
E.追求名利
A.低度不确定
B.高度不确定
C.中低度不确定
D.中高度不确定
E.高度不确定
A.集权与分权的关系——在横向与纵向分权基础上集权
B.细分与粗分的关系——工作性质及工作程序的连续性决定了分工不可过细
C.等级与幅度的关系——中高、窄幅
D.直线职权与参谋职权关系
E.横协与纵协的关系——关键在于横向协调
A.更新领导
B.调整组织
C.划小单位
D.努力创新
E.扩大基层职权
最新试题
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。