A.市场渗透
B.市场开拓
C.产品开发
D.共同经营
E.多角化经营
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A.需求变化
B.企业发展
C.竞争激烈
D.科技进步
E.资源紧缺
A.企业形象改进情况
D.使企业保值和增值的情况
C.职工工资收入增长的情况
D.上缴税金为国家提供积累的情况
E.生产和经营的产品满足市场需求的程度
A.党和国家
B.企业职工
C.社会各界
D.兄弟企业
E.用户顾客
A.企业家是战略家
D.企业家是创业家
C.企业家是创新家
D.企业家是改革家
E.企业家是经营管理的专家
A.决策型企业家
B.指挥型企业家
C.开拓型企业家
D.监督型企业家
E.保证型企业家
A.品德高尚
B.思维敏捷
C.性格优异
D.富有韬略
E.追求名利
A.低度不确定
B.高度不确定
C.中低度不确定
D.中高度不确定
E.高度不确定
A.集权与分权的关系——在横向与纵向分权基础上集权
B.细分与粗分的关系——工作性质及工作程序的连续性决定了分工不可过细
C.等级与幅度的关系——中高、窄幅
D.直线职权与参谋职权关系
E.横协与纵协的关系——关键在于横向协调
A.更新领导
B.调整组织
C.划小单位
D.努力创新
E.扩大基层职权
A.调整战略组织
B.扩大基层职权
C.强化财务、人事控制
D.建立分工协作的管理规范
E.领导由前台英雄变为后台导演
最新试题
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
企业员工统计包括()。
性质相同的若干工作组成()。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
企业组织信息的采集方法有()。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。