A.需求变化
B.企业发展
C.竞争激烈
D.科技进步
E.资源紧缺
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A.企业形象改进情况
D.使企业保值和增值的情况
C.职工工资收入增长的情况
D.上缴税金为国家提供积累的情况
E.生产和经营的产品满足市场需求的程度
A.党和国家
B.企业职工
C.社会各界
D.兄弟企业
E.用户顾客
A.企业家是战略家
D.企业家是创业家
C.企业家是创新家
D.企业家是改革家
E.企业家是经营管理的专家
A.决策型企业家
B.指挥型企业家
C.开拓型企业家
D.监督型企业家
E.保证型企业家
A.品德高尚
B.思维敏捷
C.性格优异
D.富有韬略
E.追求名利
A.低度不确定
B.高度不确定
C.中低度不确定
D.中高度不确定
E.高度不确定
A.集权与分权的关系——在横向与纵向分权基础上集权
B.细分与粗分的关系——工作性质及工作程序的连续性决定了分工不可过细
C.等级与幅度的关系——中高、窄幅
D.直线职权与参谋职权关系
E.横协与纵协的关系——关键在于横向协调
A.更新领导
B.调整组织
C.划小单位
D.努力创新
E.扩大基层职权
A.调整战略组织
B.扩大基层职权
C.强化财务、人事控制
D.建立分工协作的管理规范
E.领导由前台英雄变为后台导演
A.集权程度高
B.管理幅度宽
C.刚性组织结构
D.规范化程度高
E.人员需要正规的专业教育
最新试题
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
以下属于企业组织信息特点的有()。
岗位调查的方式主要有()。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
评估信息源可靠性的标准有()。
性质相同的若干工作组成()。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
企业组织信息的采集方法有()。