A.党和国家
B.企业职工
C.社会各界
D.兄弟企业
E.用户顾客
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A.企业家是战略家
D.企业家是创业家
C.企业家是创新家
D.企业家是改革家
E.企业家是经营管理的专家
A.决策型企业家
B.指挥型企业家
C.开拓型企业家
D.监督型企业家
E.保证型企业家
A.品德高尚
B.思维敏捷
C.性格优异
D.富有韬略
E.追求名利
A.低度不确定
B.高度不确定
C.中低度不确定
D.中高度不确定
E.高度不确定
A.集权与分权的关系——在横向与纵向分权基础上集权
B.细分与粗分的关系——工作性质及工作程序的连续性决定了分工不可过细
C.等级与幅度的关系——中高、窄幅
D.直线职权与参谋职权关系
E.横协与纵协的关系——关键在于横向协调
A.更新领导
B.调整组织
C.划小单位
D.努力创新
E.扩大基层职权
A.调整战略组织
B.扩大基层职权
C.强化财务、人事控制
D.建立分工协作的管理规范
E.领导由前台英雄变为后台导演
A.集权程度高
B.管理幅度宽
C.刚性组织结构
D.规范化程度高
E.人员需要正规的专业教育
A.企业规模
B.企业成长阶段
C.企业战略态势
D.企业组织结构
E.企业战略水平
A.稳定型管理模式
B.反应型管理模式
C.先导型管理模式
D.探索型管理模式
E.创造型管理模式
最新试题
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
企业组织信息的采集方法有()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
性质相同的若干工作组成()。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。