A.集权程度高
B.管理幅度宽
C.刚性组织结构
D.规范化程度高
E.人员需要正规的专业教育
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你可能感兴趣的试题
A.企业规模
B.企业成长阶段
C.企业战略态势
D.企业组织结构
E.企业战略水平
A.稳定型管理模式
B.反应型管理模式
C.先导型管理模式
D.探索型管理模式
E.创造型管理模式
A.开放能力
B.预见能力
C.防范能力
D.反应能力
E.创新能力
A.不怕风险
B.不怕变化
C.勇于竞争
D.能承受压力
E.能超越自我
A.创业期
B.指导期
C.授权期
D.协调期
E.合作期
A.实施的时机
B.领导的作风
C.系统中的地位
D.系统中的关系
E.环境的性质
A.直接调整
B.间接调整
C.关键调整
D.主动调整
E.被动调整
A.预期未来
B.抓住重点
C.经济合理
D.奖惩结合
E.自上而下
A.反馈控制
B.自我监控
C.相互监控
D.业务控制
E.自上而下控制
A.集权专断型
B.分权民主型
C.放任自流型
D.经验模仿型
E.循序渐进型
最新试题
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
性质相同的若干工作组成()。
企业组织信息的采集方法有()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。