A.创业期
B.指导期
C.授权期
D.协调期
E.合作期
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A.实施的时机
B.领导的作风
C.系统中的地位
D.系统中的关系
E.环境的性质
A.直接调整
B.间接调整
C.关键调整
D.主动调整
E.被动调整
A.预期未来
B.抓住重点
C.经济合理
D.奖惩结合
E.自上而下
A.反馈控制
B.自我监控
C.相互监控
D.业务控制
E.自上而下控制
A.集权专断型
B.分权民主型
C.放任自流型
D.经验模仿型
E.循序渐进型
A.规划的空间体系
B.规划的时间体系
C.规划的物质体系
D.规划的意识体系
E.规划的重心
A.指令型方式
B.合作型方式
C.变革型方式
D.文化型方式
E.增长型方式
A.环境
B.实力
C.战略
D.战术
E.资金
A.人高层性
B.创新性
C.科学性
D.动态性
E.风险性
A.人决策信息的可靠性
B.决策程序的完整性
C.决策方法的正确性
D.方案设计的严密性
E.决策效果的合理性
最新试题
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
企业员工统计包括()。